Plan de igualdad

Los planes de igualdad son un conjunto de medidas adoptadas después de hacer un diagnóstico de situación, destinadas a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres eliminando cualquier tipo de discriminación por sexo (Art. 46  Ley Orgánica 3/2007).

La igualdad entre hombres y mujeres en una organización no solo es una cuestión ética y legal, además, es una buena decisión comercial con resultados a corto y largo plazo:

  • Numerosos estudios señalan que las empresas que cuentan con un mayor número de mujeres en puestos de liderazgo tienen un mayor rendimiento económico.

  • Incrementar la igualdad significa aumentar la diversidad, creatividad, productividad e innovación en una empresa.

  • Una más grande igualdad de género en una empresa cumple con la responsabilidad social corporativa y realza la reputación de marca.